採用サイト
営業は、根性や経験といった精神論で勝つ時代を終えた。
データとテクノロジーで再現性を生み出す—
それが、Marooの挑む「営業（セールス）を科学（エンジニアリング）する」という探究です。
変化が常態化し、予測不能で、複雑に絡み合う時代。
誰も答えを持たないなかで、既存の枠組みに留まる営業組織は、生き残ることすら難しい。
不確実な環境を恐れず、原理原則の構造を読み解き、仕組みを創り、再現性を武器に、成果をアップデートし続ける人へ。
Marooは、営業の在り方を再定義する。
私たちは、挑戦者であり、変革者だ。
テクノロジーの力で、営業の“はたらく”価値を最大化し、社会の構造を変革を目指して
1分でわかるMaroo
About
会社について
「インサイドセールス × エンジニアリング」で企業の営業組織を進化させるコンサル会社
データとテクノロジーを武器に、企業のインサイドセールス組織の立ち上げ・成長を伴走型で支援するコンサル会社です。SmartHRやマネーフォワード、NTT東日本など 導入社数30社超 の実績あり。事業は「コンサルティング」「BPO」「イネーブルメント」の3本柱で、再現性と生産性を両立する仕組みづくりを強みとしています。2026年にはオーリーズをグループ化するなど成長フェーズにある会社です。
Jobs
仕事について
提案書を書いて、終わりではない。
成果が出るまで、現場に立ち続ける。
私たちは戦略を描くだけでなく、実行部隊としてクライアントの現場に入ります。数字が動き、その状態が組織に残るまでが仕事の範囲。だからこそ、一人ひとりの役割は広く、深くなります。
Culture
カルチャーについて
マネジメントの考え方
マネジメントを2種類に分けて考えるMarooは「ピープルマネジメント（人の成長と関係性）」と「ワークマネジメント（成果に至る仕事の構造）」を分けて設計します。イ...
人事評価
評価における5つの方針ミッション／ビジョンへの連動を最優先にします。 Marooのミッション「働くことを通じて、個の可能性が広がる社会を創る」、ビジョン「テクノ...
成長・学習支援
社員の成長に対するスタンスMarooは「データ×テクノロジーで、再現性と生産性を両立したインサイドセールスを実装する」会社です。Mission／Visionに沿...
社員をサポートする仕組み
柔軟な働き方を支える仕組みMarooは「オフィスでもリモートでも、働く場所は自由」です。ほとんどのメンバーがオンラインで参画し、全国どこからでも成果にコミットで...
地方在住
なぜ地方在住の方を採用するのかMarooは「データ×テクノロジーで、再現性のある営業を実装する」会社です。成果は勤務地ではなく、顧客のパイプライン指標（到達率・...
勤務時間
勤務時間に対する考えMarooは、成果（パイプラインの到達率・速度・歩留まりの改善）を最短で生む時間の使い方を重視します。固定の出社・拘束ではなく、合意されたア...
業務委託
副業についてMarooは「再現性のある営業を実装する」ために、個人の学習と外部接点を歓迎します。本業に支障がない限り、副業を認めています。以下の運用で透明性とコ...
Interview
社員インタビュー
インサイドセールスオタクの上司と働ける環境で営業力を磨く弓手さんのキャリアチェンジ
インサイドセールス
/
中途
営業は「人」ではなく「仕組み」で勝つ時代へ——仙台から全国を支援するインサイドセールスディレクターの挑戦
インサイドセールスディレクター
/
中途
在宅ワークで出会った刺激的な事務仕事───子育てと両立して組織を支える“縁の下の力持ち
営業アシスタント
/
中途
業務委託としてプロジェクト参画してから6ヶ月で正社員になる意思決定 弓手さんがMarooに「一本化」して見えた、責任と視野の変化
インサイドセールス
/
中途
裁量で選び、フリーランスからMaroo社員へ。立場を変えた藤島さんが語る転身の理由
インサイドセールス
/
中途
社員インタビューをもっとみる
Recruitment
Criteria
採用方針・基準
We’re hiring!
Marooに興味を持ってくれた方は、
ぜひ一度お話ししましょう。
デザイナー、マネージャー、エンジニア、セールスなど
多種多様な職種を募集しています。
募集要項およびエントリーはこちら。
ENTRY
